Hỏi đáp pháp luật lao động – bảo hiểm
Bạn đang ở chuyên mục hỏi đáp pháp luật trực tuyến về lĩnh vực lao động, bảo hiểm. Những câu hỏi liên quan đến bảo hiểm xã hội, y tế, hợp đồng lao động, việc làm, nghỉ việc, trợ cấp sẽ được chúng tôi giải đáp tại chuyên mục này.
Lĩnh vực hỏi đáp pháp luật về lao động, bảo hiểm bao gồm:
– Hỏi đáp về thủ tục, hình thức, ký kết hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan;
– Hỏi đáp về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội;
– Hỏi đáp về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ lễ tết;
– Hỏi đáp về kỷ luật, an toàn vệ sinh lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Hỏi đáp về công đoàn và tranh chấp lao động;
Cách thức hỏi đáp pháp luật về lao động, bảo hiểm:
– Cách 1: Gửi yêu cầu tư vấn đến email [email protected] và lưu ý: những câu hỏi trình bày không rõ ý, không dấu sẽ bị từ chối. Bạn sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng từ 3-7 ngày hoặc có thể dài hơn, mong quý khách hàng thông cảm.
– Cách 2: Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6665 và bấm phím theo hướng dẫn.
– Bạn cũng có thể tham khảo lại các câu hỏi đã được giải đáp theo chuyên mục tại mục Hỏi đáp pháp luật trên www.luatgiaiphong.com.
Trong trường hợp thuê luật sư khẩn cấp gọi 0963 113113 (hoặc để lại tin nhắn), đây cũng là đường dây hỗ trợ quyền im lặng khi một người bị bắt khẩn cấp (hãy lưu số để gọi khi cần, có thể bạn không cần, nhưng sẽ có lúc giúp cho người khác).
29-09-2022
Quan tâm: 0
Hiện nay, nhằm có được đội ngũ nhân viên chất lượng, đáp ứng được các yêu cầu đặc thù của công việc mà nhiều công ty tổ chức đưa người lao động đi đào tạo nghề, nâng cao trình độ ở trong và ngoài nước. Về quan hệ đào tạo nghề giữa người sử dụng […]
27-09-2022
Quan tâm: 0
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương (còn gọi là ngày nghỉ có lương) bao gồm: nghỉ lễ, tết; nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương, cụ thể như sau: NGHỈ LỄ, TẾT Theo khoản 1 Điều 112 Bộ […]
26-09-2022
Quan tâm: 0
Buộc thôi việc là hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với công chức, viên chức. Theo quy định tại khoản 2 Điều 30 Luật Tố tụng Hành chính 2015 thì quyết định kỷ luật buộc thôi công chức giữ chức vụ từ Tổng Cục trưởng và tương đương trở xuống là đối […]
26-09-2022
Quan tâm: 0
Hỏi: Thưa Luật sư, tôi là viên chức, công tác tại một bệnh viện đa khoa của tỉnh X. Tôi bị Giám đốc bệnh viện ra quyết định buộc thôi việc đối với tôi. Khi nhận được quyết định này thì 07 ngày sau đó tôi có làm đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc […]
23-09-2022
Quan tâm: 1
Làm thêm giờ vào ban đêm là tự nguyện hay phải có sự thỏa thuận giữa các bên? Vậy thì khi nào người lao động bắt buộc phải làm thêm giờ mà không được quyền từ chối? Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ (nói chung không phân […]
23-09-2022
Quan tâm: 0
Hỏi: Tôi có khởi kiện một vụ án lao động, tôi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có thời gian báo trước, cũng không có lý do chính đáng. Tôi nộp đơn tại Tòa án nhân dân quận X, hiện tại thì tôi chỉ nhận được giấy xác […]
20-09-2022
Quan tâm: 2
Hỏi: Tôi có khởi kiện một vụ án lao động, tôi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Tôi nộp đơn tại Tòa án nhân dân quận X, hiện tại thì tôi chỉ nhận được giấy xác nhận khi nộp đơn khởi kiện. Do tôi không hiểu biết về […]
07-09-2022
Quan tâm: 0
Theo quy định của pháp luật, có 6 nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm y tế, đó là: Nhóm 1: Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng Nhóm 2: Nhóm do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng Nhóm 3: Nhóm do ngân sách nhà nước đóng Nhóm 4: […]
07-09-2022
Quan tâm: 0
Hỏi: Hiện tại tôi là lao động tự do làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nay gia đình tôi ở quê muốn mua bảo hiểm y tế nhưng phải mua cả hộ gia đình. Tôi có thể mua bảo hiểm y tế ở quê nhưng đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu […]
17-08-2022
Quan tâm: 0
Theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 thì: Điều 52. Cho thuê lại lao động 1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển […]