Kính gửi Hãng Luật Giải Phóng!

Xin vui lòng tư vấn cho chúng tôi về trường hợp như sau:

Do tình hình tài chính của Công ty gặp khó khăn, nên Công ty dự định cho người lao động thỏa thuận với người lao động như sau : trong 6 tháng tới (áp dụng từ tháng 9/2011), Công ty chỉ có thể trả cho người lao động mức lương là 100% lương cơ bản theo quy định của Nhà nước, không thể trả theo mức lương thực lãnh mà hàng tháng người lao động vẫn nhận. Người lao động nào đồng ý chia sẻ khó khăn với Công ty thì tiếp tục ở lại làm và nhận mức lương mới đã thỏa thuận. Người lao động nào không đồng ý thì Công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.

1.     Xin hỏi Công ty giải quyết như vậy có đúng Luật lao động hay không?

2.     Xin hỏi khi Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thì theo luật là báo trước cho người lao động 30 ngày, xin hỏi 30 ngày đó Công ty trả lương theo mức lương quy định trong bảng lương mà hàng tháng người lao động vẫn nhận hay chỉ trả 100% lương cơ bản?

3.     Trong trường hợp người lao động không đồng ý với thỏa thuận mới công ty đưa ra, thì người lao động cần phải làm gì?

4.     Trong hợp đồng lao động ký giữa Công ty và Người lao động, không ghi rõ mức lương, mà chỉ ghi là “lương theo thỏa thuận”. Vậy mức lương để giải quyết theo luật có thể căn cứ vào bảng lương hàng tháng có xác nhận của Tổng Giám đốc được không?

Xin vui lòng tư vấn sớm.

Xin chân thành cảm ơn!