Tổng đài tư vấn: 1900 6665

UY TÍN

Uy tín là lòng tin

CHUYÊN NGHIỆP

Chuyên nghiệp sẽ giỏi hơn

HIỆU QUẢ

Hiệu quả để thành công
luat su hung
"Có thể ai cũng biết luật, nhưng không phải ai cũng biết vận dụng luật. Người học luật học cách vận dụng đúng luật. Còn các luật sư vận dụng luật một cách khôn khéo nhất "

Luật sư Nguyễn Kiều Hưng

Slide background
Slide background
Slide background
Slide background
Slide background

Chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai

Tôi đã kí hợp đồng có thời hạn 12 tháng với Tổng công ty (từ 01/09/2011
đến 01/09/2012), thử việc 02 tháng. Sau khi kí kết, tôi được Tổng điều
động về làm việc tại một dự án. Khi hợp đồng hết hạn vào tháng 09/2012,
tôi đề nghị xin kí dài hạn nhưng không được đồng ý. Trong quá trình làm
việc, tôi đã hoàn thành các nhiệm vụ được giao và không vi phạm kỉ luật.
Hiện giờ tôi vẫn đang làm việc cho Tổng công ty và dự án dự kiến kết
thúc vào tháng 12/2012. Tổng chỉ kéo dài và kí cho tôi hợp đồng bổ sung
có thời hạn 04 tháng (đến hết tháng 12/2012). Hiện tôi đang mang thai
tháng thứ 7, dự kiến sinh tháng 02/2013. Tôi muốn hỏi Tổng công ty làm
như vậy có bị sai về luật lao động không và các chế độ của tôi trong
thời kì mang thai và sinh con sắp tới sẽ như thế nào?

Tôi xin cảm ơn!

 

Trả lời: Chào bạn,
         Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định HĐLĐ sẽ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng
(khoản 1, điều 36). Khi hợp đồng hết hạn, người sử dụng lao động (NSDLĐ)
và người lao động (NLĐ) có quyền thỏa thuận ký tiếp HĐ mới hoặc có
quyền không ký tiếp HĐ nếu không còn có nhu cầu. Khi hai bên không thỏa
thuận được ký kết HĐ mới thì HĐ cũ đương nhiên chấm dứt cho dù là LĐ nữ
đang có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
      
Căn cứ khoản 2 điều 27 Bộ luật lao động quy định: “Khi hợp đồng lao động
quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp
đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu
không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp
đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp
đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký
thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

    Vì vạy, trường hợp của bạn công ty làm như vậy là đúng quy định pháp luật.
Nếu còn thắc mắc vui lòng gọi 19006665 gặp tư vấn viên Ngọc Hân để được hỗ trợ.
Trân trọng


ĐẶT CÂU HỎI CỦA BẠN

Mọi câu hỏi xin gửi đến email: lgp@lgp.vn. Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6665. Xin cảm ơn!