Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi Công Ty Tư Vấn Luật,
Em tôi tên Huỳnh Quang Vũ Linh, cư ngụ tại Ấp Khánh Châu, xã Khánh Hòa, huyện
Châu Phú, tỉnh Kiên Giang. Em tôi xuống Kiên Giang làm viêc cho Công Ty TNHH
MTV DV-BV-VS Toàn Thắng. Thời gian làm việc là 23 ngày.Trong quá trình làm
việc em tôi có thiếu sót 1 lần về việc xin nghỉ phép không báo trước và 1 lần
vi phạm quy chế công ty nhưng  công ty chỉ điện thoại 1 cuộc cho em tôi
nói không được đi làm nữa và không trả lương cho em tôi dù chỉ 1 đồng những ngày
trước đó. Khi tôi liên hệ với công ty Toàn Thắng thì công ty không có ký hợp
đồng lao đồng với người lao động, quy chế công ty làm việc dưới 1 tháng thì
sẽ không được lãnh lương. Tôi gửi mail này kính nhờ Công Ty Tư Vấn Luật, tư
vấn giúp là Công Ty TNHH MTV DV-BV-VS Toàn Thắng có thực hiện đúng quy định
về Luật lao động hay ko? Nếu tôi muốn khiếu kiện thì sẽ khiếu kiện ở đâu? Cám
ơn sự giúp đỡ của Công Ty Tư Vấn Luật.
Trân Trọng!

Trả lời:

Chào bạn, nếu em của bạn đang trong
giai đoạn thử việc cho công ty thì chưa thể ký kết hợp đồng lao động. và theo
quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động quy đinh: “Trong thời gian thử việc, mỗi
bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi
thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận” tuy nhiên,
trong trường hợp này người sử dụng lao động vẫn phải trả cho người lao động khoảng
tiền lương trong 23 ngày làm việc. Đối với lương thử việc, được trả ít nhất bằng
70% mức lương cấp bậc của công việc đó.

Nếu em của bạn đã qua giai đoạn thử
việc vào làm việc chính thức mà công ty không ký hợp đồng lao động là trái quy
định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 38 Bộ Luật
lao động quy định:

Điều
38.

1-
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những
trường hợp sau đây:

a)
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b)
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật
này;

c)
Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều
trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn
từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động
làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả
năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được
xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d)
Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của
Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn
buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

đ)
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

3-
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b
khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a)
ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b)
ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến
36 tháng;

c)
ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Em của bạn có thể khiếu nại trực tiếp
đến giám đốc công ty để được giải quyết. Nếu không được giải quyết thỏa đáng,
em bạn có thể khiếu nại đến Phòng lao động thương binh và xã hội để được giải
quyết.

Nếu cần thêm thông tin vui lòng gọi số 19006665 gặp tư vấn viên Kim Nga để được hỗ trợ.