Giải quyết tranh chấp bảo hiểm vật chất

Giải quyết tranh chấp bảo hiểm vật chất

Giải quyết tranh chấp bảo hiểm vật chất là một trong những lĩnh vực được nhiều người quan tâm bởi tính thiết thực và thông dụng của vấn đề. Giải quyết tranh chấp bảo hiểm vật chất, trách nhiệm vật chất trong lao động là một lĩnh vực đa dạng liên quan đến các rủi ro và các quy định về kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại.

Giải quyết tranh chấp bảo hiểm vật chất
Giải quyết tranh chấp bảo hiểm vật chất

Các tranh chấp bảo hiểm vật chất, trách nhiệm vật chất thường gặp trong lĩnh vực lao động là:

  • Người sử dụng lao động có ký hợp đồng trách nhiệm vật chất? Bảo hiểm vật chất cho tài sản của công ty với người lao động, doanh nghiệp bảo hiểm lao động hay không?
  • Nội dung của trách nhiệm vật chất như thế nào là phù hợp với quy định của pháp luật.
  • Quy định về mức bồi thường và giải quyết các trường hợp được loại trừ bồi thường.
  • Giải thích về các điều khoản của hợp đồng bảo hiểm vật chất khi có tranh chấp.
  • Tiến hành điều tra thu thập chứng cứ – tài liệu, kiểm tra đánh giá chứng cứ – tài liệu để trình trước Tòa;
  • Soạn thảo đơn từ và các giấy tờ liên quan khác cho đương sự;
  • Hướng dẫn và tư vấn cho khách hàng trình tự thủ tục khởi kiện, thời hiệu khởi kiện, điều kiện khởi kiện, tư cách chủ thể và soạn đơn khởi kiện gửi đến Tòa án có thẩm quyền.
  • Tham gia tố tụng với tư cách là luật sư bào chữa, đại diện ủy quyền nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ tại tòa án các cấp;

Căn cứ để giải quyết tranh chấp bảo hiểm vật chất là:

  • Hợp đồng bảo hiểm giữa các bên.
  • Phụ lục về trách nhiệm vật chất đã được ký kết.
  • Nguyên nhân và mức độ thiệt hại trên thực tế liên quan đến vật chất đã được bảo hiểm.
  • Xác định mức bồi thường dựa trên thỏa thuận

Phương thức giải quyết tranh chấp bảo hiểm vật chất :

  • Thông qua thương lượng, thỏa thuận.
  • Tại Tòa án nhân dân bằng thủ tục Tố tụng dân sự

Áp dụng các quy định của Bộ luật lao động để giải quyết như sau:

+ Về trường hợp bồi thường và mức bồi thường: Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động.

+ Trường hợp người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường;

+ Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm;

+ Trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Khi xảy ra các tranh chấp bảo hiểm vật chất giữa doanh nghiệp bảo hiểm và người mua bảo hiểm, sau khi tiếp nhận hồ sơ và yêu cầu cần xác định thẩm quyền giải quyết tranh chấp:

  • Tòa án nhân dân cấp huyện giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo hiểm vật chất ký giữa tổ chức bảo hiểm với cá nhân, tổ chức không nhằm mục đích sinh lợi.
  • Tòa án nhân dân cấp tỉnh giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo hiểm vật chất có yếu tố nước ngoài.

Hãy gọi 1900 6665 để được Luật Sư tư vấn chi tiết hơn về vấn đề của bạn ! 

ĐẶT CÂU HỎI CỦA BẠN

Mọi câu hỏi xin gửi đến email: lgp@lgp.vn. Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6665. Xin cảm ơn!