Hỏi đáp pháp luật lao động – bảo hiểm
Bạn đang ở chuyên mục hỏi đáp pháp luật trực tuyến về lĩnh vực lao động, bảo hiểm. Những câu hỏi liên quan đến bảo hiểm xã hội, y tế, hợp đồng lao động, việc làm, nghỉ việc, trợ cấp sẽ được chúng tôi giải đáp tại chuyên mục này.
Lĩnh vực hỏi đáp pháp luật về lao động, bảo hiểm bao gồm:
– Hỏi đáp về thủ tục, hình thức, ký kết hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan;
– Hỏi đáp về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội;
– Hỏi đáp về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ lễ tết;
– Hỏi đáp về kỷ luật, an toàn vệ sinh lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Hỏi đáp về công đoàn và tranh chấp lao động;
Cách thức hỏi đáp pháp luật về lao động, bảo hiểm:
– Cách 1: Gửi yêu cầu tư vấn đến email [email protected] và lưu ý: những câu hỏi trình bày không rõ ý, không dấu sẽ bị từ chối. Bạn sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng từ 3-7 ngày hoặc có thể dài hơn, mong quý khách hàng thông cảm.
– Cách 2: Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6665 và bấm phím theo hướng dẫn.
– Bạn cũng có thể tham khảo lại các câu hỏi đã được giải đáp theo chuyên mục tại mục Hỏi đáp pháp luật trên www.luatgiaiphong.com.
Trong trường hợp thuê luật sư khẩn cấp gọi 0963 113113 (hoặc để lại tin nhắn), đây cũng là đường dây hỗ trợ quyền im lặng khi một người bị bắt khẩn cấp (hãy lưu số để gọi khi cần, có thể bạn không cần, nhưng sẽ có lúc giúp cho người khác).
30-05-2011
Quan tâm: 0
Câu hỏi: Toi da khai bao voi TTGTVL de nhan tien BAO HIEM THAT NGHIEP duoc 1 lan roi ,den lan thu 2 toi di khai bao tre 1 ngay so voi ngay dua ra thong bao thi trung tam noi la toi bi tru di 1 thang luong tien BHTN tuc la chi con […]
30-05-2011
Quan tâm: 0
Câu hỏi: * Tai sao giao vien hop dong duoc dong bao hiem day du ma khong duoc huong tro cap 250 nghin,trong khi do chung toi huong luong toi thieu la 730nghin ( chua ke tru tien dong bao hiem , roi cac loai tien lat vat khac , moi thang con lai chi […]
30-05-2011
Quan tâm: 0
Câu hỏi: Toi da dong bao hiem o cong ty TNHH duoc 4 nam va da chot bao hiem het thang 12/2007. Vay nay toi muon lay so ve de dong tiep sang cong ty khac co duoc khong vi thoi gian qua cong ty dangcho xin pha san. Xin chan thanh cam on Hang […]
05-06-2011
Quan tâm: 1
Câu hỏi: Chào Anh/Chị. Em tên Phú, hiện đang cư ngụ tại Quận 12, TpHCM. Em đang làm việc ở công ty Vietstar, Huyện Củ Chi, TpHCM. Em đã được công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 05/2010 đến tháng 06/2011. Cuối tháng 06/2011 em sẽ thôi việc ở công ty Vietstar. Đầu […]
05-06-2011
Quan tâm: 0
Câu hỏi: GỞI LUẬT GIẢI PHÓNG Em có một số vấn đề về chế độ thai sản muốn nhờ các anh chị trong luật tư vấn giúp: 1/ Phụ nữ sinh mổ thời gian nghỉ của chế độ thai sản là bao lau? Công văn hay thông tư nào quy định. Nếu đi làm […]
07-06-2011
Quan tâm: 0
Hỏi: Xin hỏi Văn phòng Luật sư về chuyển ngạch lương chuyên viên chính: Hiện Công ty có 03 người lao động đang hưởng lương ngạch chuyên viên, bậc 8/8, hệ số 4,51, từ năm 2005. Theo thông tư 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 về chuyển ngạch lương cho CBCNV. Người lao động phải đạt kết quả thi nâng ...
11-06-2011
Quan tâm: 0
Câu hỏi: xin chao luat su!toi ten nhan.cong tac tai cty cap nuoc nghe an.sau 6t thu viec toi duoc ky hop dong khong xac dinh thoi han.lam nv bao ve xin duoc hoi luat su may cau hoi nhu sau: hien nay cty bo tri 2 nv bao ve. moi nguoi lam 15ngay /1thang=30ngay […]
15-06-2011
Quan tâm: 0
Câu hỏi: Mình có 1 vấn đề mong các bạn có thể tư vấn hộ mình. Mình làm ở 1 doanh nghiệp liên doanh với Nhật và được ký hợp đồng lao đông từ tháng 12-2009 , hàng tháng công ty vẫn trừ tiền lương của mình để đóng bhxh. Đến tháng 2-2011 mình xin […]
15-06-2011
Quan tâm: 0
Câu Hỏi: Xin chào luật sư, Tôi đang gặp tình huống sau rất mong giải đáp giúp: Tôi đang dạy ở một trường ĐH, do điều kiện gia đình nên tôi có nguyện vọng chuyển công tác về trường cấp 3 gần nhà.Tôi kí hợp đồng làm việc lần đầu từ 6/2009, kí hợp đồng […]
16-06-2011
Quan tâm: 0
Câu hỏi : Xin chào Luật sư. Cty tôi thành lập năm 2009 đến nay tháng 6/2011 mới bắt đầu làm BHXH cho nhân viên vì khi mới thành lập, cty con gặp nhiều khó khăn, tình hình nhân viên chưa ổn định( nhân viên nghỉ nhiều và đến nay thì những người làm cũ […]