Hỏi đáp pháp luật lao động – bảo hiểm
Bạn đang ở chuyên mục hỏi đáp pháp luật trực tuyến về lĩnh vực lao động, bảo hiểm. Những câu hỏi liên quan đến bảo hiểm xã hội, y tế, hợp đồng lao động, việc làm, nghỉ việc, trợ cấp sẽ được chúng tôi giải đáp tại chuyên mục này.
Lĩnh vực hỏi đáp pháp luật về lao động, bảo hiểm bao gồm:
– Hỏi đáp về thủ tục, hình thức, ký kết hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan;
– Hỏi đáp về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội;
– Hỏi đáp về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ lễ tết;
– Hỏi đáp về kỷ luật, an toàn vệ sinh lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Hỏi đáp về công đoàn và tranh chấp lao động;
Cách thức hỏi đáp pháp luật về lao động, bảo hiểm:
– Cách 1: Gửi yêu cầu tư vấn đến email [email protected] và lưu ý: những câu hỏi trình bày không rõ ý, không dấu sẽ bị từ chối. Bạn sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng từ 3-7 ngày hoặc có thể dài hơn, mong quý khách hàng thông cảm.
– Cách 2: Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6665 và bấm phím theo hướng dẫn.
– Bạn cũng có thể tham khảo lại các câu hỏi đã được giải đáp theo chuyên mục tại mục Hỏi đáp pháp luật trên www.luatgiaiphong.com.
Trong trường hợp thuê luật sư khẩn cấp gọi 0963 113113 (hoặc để lại tin nhắn), đây cũng là đường dây hỗ trợ quyền im lặng khi một người bị bắt khẩn cấp (hãy lưu số để gọi khi cần, có thể bạn không cần, nhưng sẽ có lúc giúp cho người khác).
30-09-2022
Quan tâm: 0
Tranh chấp lao động cá nhân được xảy ra giữa những chủ thể nào, liên quan đến vấn đề gì? Ai có thể giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như thế nào và theo thời hạn ra sao? – Tranh chấp lao động cá nhân […]
30-09-2022
Quan tâm: 0
Tranh chấp lao động là gì? Có bao nhiêu loại tranh chấp lao động và Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động ra sao? a. Định nghĩa: – Theo Điều 179 Luật Lao động 2019, Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích giữa các bên trong quá […]
30-09-2022
Quan tâm: 0
Người sử dụng lao động có được trừ lương khi nhân viên làm sai hay không? Trừ lương trái quy định pháp luật thì bị phạt như thế nào? Căn cứ theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 thì hiện nay công ty có những hình thức xử lý kỷ luật […]
30-09-2022
Quan tâm: 0
Công ty có quyền giảm lương khi người lao động không đảm bảo hiệu suất công việc hay không? Nếu công ty tự ý giảm lương của người lao động thì có bị xử phạt không? Và người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Căn cứ tại Điều […]
30-09-2022
Quan tâm: 0
Căn cứ vào khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: “2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người […]
30-09-2022
Quan tâm: 0
Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: “1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản […]
29-09-2022
Quan tâm: 0
Khi bị sẩy thai, người lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chưa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau: a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; b) 20 ngày nếu thai từ […]
29-09-2022
Quan tâm: 0
Doanh nghiệp bảo hiểm không bồi thường thiệt hại đối với các trường hợp sau: 1. Hành động cố ý gây thiệt hại của chủ xe cơ giới, người lái xe hoặc người bị thiệt hại. 2. Người lái xe gây tai nạn cố ý bỏ chạy không thực hiện trách nhiệm dân sự của […]
29-09-2022
Quan tâm: 0
Theo Điều 9 Nghị định 03/2021/NĐ-CP về bảo hiệm bắt buộc trách nhiệm dân sự của xe cơ giớiì: Điều 9. Thời hạn và hiệu lực bảo hiểm 1. Thời hạn ghi trên Giấy chứng nhận bảo hiểm cụ thể: a) Đối với xe mô tô hai bánh, ba bánh, xe gắn máy (kể cả […]
29-09-2022
Quan tâm: 0
Chế độ thai sản là một trong những chế độ mà người tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng, chế độ thai sản không chỉ dành cho người mẹ khi sinh con mà còn được áp dụng cho cả người cha. Cụ thể: Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 […]