Chế độ thai sản khi sinh theo luật 2016

Chế độ thai sản khi sinh theo luật 2016

Vợ tôi hiện đang mang thai đôi, dự sinh là tháng 6/2016. Hiện nay vợ tôi đang làm cho một công ty TNHH ở Thuận An, Bình Dương, và có tham gia đóng BHXH, BHYT đầy đủ từ 2009.

Xin hỏi, theo luật BHXH có hiệu lực từ 2016, khi vợ tôi sinh con (nhiều khả năng là sinh mổ) thì cô ấy được hưởng những chế độ thai sản nào? Được hưởng các khoản tiền gì? Và bao nhiêu? Còn tôi được hưởng các chế độ nào khi vợ sinh đôi?

chế độ thai sản 2016
Chế độ thai sản 2016. Nguồn : internet

Dưới đây là nội dung tư vấn của luật sư:

Chào bạn!

Đối với vướng mắc của bạn chúng tôi xin đưa ra một số ý kiến tư vấn như sau:

Căn cứ quy địnhtại khoản 1 điều 34 luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ sinh con là sinh đôi là 7 tháng. Thời gian nghỉ thai sản này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hằng tuần. Bên cạnh đó cũng theo điểm d khoản 2 điều này, bạn là lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con đôi bằng hình thức sinh mổ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 14 ngày làm việc.

chế độ thai sản 2016
Chế độ thai sản 2016. Nguồn : internet

Khi nghỉ chế độ thai sản, vợ của bạn được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (điểm a khoản 1 điều 39 luật BHXH 2014). Ngoài ra còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con(điều 38 luật BHXH), mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Thời điểm vợ bạn sinh con là tháng 6/2016, mức lương cơ sở được áp dụng là 1.210.000 đồng/ tháng. Như vậy khoản trợ cấp một lần vợ bạn được hưởng là 2.420.000 đồng. Bên cạnh đó theo điều 41 luật này, ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu tiên làm việc mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày (thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần). Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định cho trường hợp của vợ bạn tối đa là 10 ngày. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở – tức là 363.000 đồng/ ngày. Theo đó mức hưởng chế độ này trong trường hợp của vợ bạn tối đa sẽ là 3.630.000 đồng.

Mong rằng nội dung tư vấn có thể giải đáp phần nào vướng mắc của bạn.

Lê Thị Mai Hoa

Nguồn: Chuyên mục tư vấn pháp luật miễn phí do hãng luật Giải Phóng thực hiện

ĐẶT CÂU HỎI CỦA BẠN

Mọi câu hỏi xin gửi đến email: lgp@lgp.vn. Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6665. Xin cảm ơn!