Tổng đài tư vấn: 1900 6665

UY TÍN

Uy tín là lòng tin

CHUYÊN NGHIỆP

Chuyên nghiệp sẽ giỏi hơn

HIỆU QUẢ

Hiệu quả để thành công
luat su hung
"Có thể ai cũng biết luật, nhưng không phải ai cũng biết vận dụng luật. Người học luật học cách vận dụng đúng luật. Còn các luật sư vận dụng luật một cách khôn khéo nhất "

Luật sư Nguyễn Kiều Hưng

(Luật sư có mặt trong các vụ án nóng)

Slide background
Slide background
Slide background
Slide background
Slide background

Nâng lương trước thời hạn

Chào luật sư. Cho em hỏi. Em là 1 GV dạy cấp 3 vào ngành ngày
01/09/2009, Năm học 2009-2010 em được tỉnh Đoàn Bến Tre khen tặng hoàn
thành xuất sắc công tác Đoàn. Năm học 2010-2011 em được Huyện Đoàn Mỏ
Cày Bắc khen tặng hoàn thành xuất sắc công tác Đoàn. Năm 2010-2011 em
đạt danh hiệu giáo viên giỏi cấp trường và chiến sĩ thi đua cơ sở. Xin
hỏi em có được nâng lương trước thời hạn không? Thủ tục như thế nào? Xin
cám ơn!

 

Trả lời: Chào bạn,

            Chế độ nâng bậc
lương trước thời hạn đối với CBCCVC lập thành tích xuất sắc trong thực
hiện nhiệm vụ được quy định tại điểm 1, Mục III Thông tư số
03/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ
nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với
CBCCVC như sau:


CBCCVC lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyền quyết định
công nhận (bằng văn bản) trong thực hiện nhiệm vụ, nếu chưa xếp bậc
lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 1 tháng
đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một
bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.

Tỷ
lệ CBCCVC được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc
trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 5% tổng số CBCCVC
thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị.


Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC được căn cứ vào
thành tích xuất sắc cao nhất mà CBCCVC đạt được trong suốt thời gian giữ
bậc lương và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn
trở lên trong thời gian giữ một bậc lương.

Thời
điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn
được tính kể từ ngày CBCCVC có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số
tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để
được nâng bậc lương thường xuyên. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc
lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì
CBCCVC được truy lĩnh tiền và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch
tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.


Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp
độ thành tích khác nhau của CBCCVC do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực
tiếp quản lý CBCCVC trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành Công đoàn cùng
cấp quy định. Căn cứ vào quy định này, những CBCCVC thuộc diện được xét
nâng bậc lương trước thời hạn hàng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi
năm không quá 5% tổng số biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị.

 
         Do trường hợp của bạn tình bày không rõ nên bạn có thể căn cứ
vào quy định trên và chuẩn bị hồ sơ cần thiết để được xem xét như sau:

Văn bản đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị (kèm
theo báo cáo kết quả thực hiện nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức,
viên chức theo mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông tư số 03/2005/TT-BNV
ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ);


– Bản
sao quyết định lương hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức, người
lao động được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn;



Quyết định khen thưởng do cấp có thẩm quyền công nhận thành tích xuất
sắc của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được đề nghị nâng
bậc lương trước thời hạn (bản sao có xác nhận của cơ quan, đơn vị).

           Nếu còn thắc mắc vui lòng gọi 19006665 gặp tư vấn viên Ngọc Hân để được hỗ trợ.
Trân trọng

 


ĐẶT CÂU HỎI CỦA BẠN

Mọi câu hỏi xin gửi đến email: lgp@lgp.vn. Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6665. Xin cảm ơn!