Tổng đài tư vấn: 1900 6665

UY TÍN

Uy tín là lòng tin

CHUYÊN NGHIỆP

Chuyên nghiệp sẽ giỏi hơn

HIỆU QUẢ

Hiệu quả để thành công
luat su hung
"Có thể ai cũng biết luật, nhưng không phải ai cũng biết vận dụng luật. Người học luật học cách vận dụng đúng luật. Còn các luật sư vận dụng luật một cách khôn khéo nhất "

Luật sư Nguyễn Kiều Hưng

Slide background
Slide background
Slide background
Slide background
Slide background

Chế độ nghỉ phép hàng năm

Hỏi: Kính thưa quý luật sư.
Xin tư vấn giúp tôi một việc như sau :
Tôi vào làm việc cho 1 cơ quan nhà nước ở Tp.HCM từ năm 2010.
Hợp đồng Lao Động của tôi có hiệu lực từ ngày 01/10/2010 và kéo dài cho đến nay
(gần 17 tháng làm việc).
Tôi có nghe về chế độ giải quyết phép năm khi mới vào làm việc chừng vài tháng
như sau : sau khi làm việc một năm mới được giải quyết phép năm.
Lúc đầu tôi cũng nghĩ đây là qui định riêng của cơ quan tôi, không ứng trước
phép năm, nên cứ làm trọn 12 tháng rồi mới xin nghỉ phép.
Nay có việc tôi xin nghỉ phép thì cơ quan tôi bảo chỉ giải quyết cho nghỉ có 03
ngày phép mà thôi
Việc này được cơ quan giải thích như sau : " 12 tháng đầu không được tính
ngày phép nào hết), cụ thể ngày tính phép bắt đầu từ 01/10/2011 đến hết
31/12/2011, nên tôi chỉ được 03 ngày phép của các tháng 10,11,12/2011 mà
thôi".
Nếu căn cứ theo Điều 74 của Bộ Luật Lao Động hiện hành, dù cơ quan tôi có qui
định riêng là phải gối đầu ngày phép, thì sau 12 tháng làm việc (từ 01/10/2010
đến 01/10/2011)tôi đã có 12 ngày phép, cộng thêm 02 ngày phép của hai tháng
cuối của năm 2011. Còn phép của năm 2012 coi như được tính theo nội qui không
ứng trước phép.
Cho tôi hỏi những vấn đề sau :
– Việc diễn giải của Điều 74 Bộ Luật Lao Động hiện hành như thế nào.
– Việc diễn giải như của cơ quan tôi có đúng luật hay không (theo cách diễn
giải của cơ quan tôi hiện nay, thì tôi bị mất đi 12 ngày phép của 12 tháng làm
việc đầu tiên).
Chân thành cảm ơn sự tư vấn của quý luật sư.

 

Trả lời:

Chào bạn,

 

Căn cứ Điều 74 Bộ luật lao động quy
định về thời gian nghỉ hàng năm như sau:

 

“1- Người lao động có 12 tháng làm
việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử

dụng lao động thì được nghỉ hàng
năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a) 12 ngày làm việc, đối với người
làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc, đối với người
làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc

làm việc ở những nơi có điều kiện
sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

c) 16 ngày làm việc, đối với người
làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

người làm công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống

khắc nghiệt.

2- Thời gian đi đường ngoài ngày
nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định”.

 

Theo quy định tại điều Điều 75 Bộ
luật lao động thì:

 

“Số ngày nghỉ hàng năm được tăng
thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp

hoặc với một người sử dụng lao
động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày”.

Khoản 2 điều 77 Bộ luật lao động
quy định: “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc

thì thời gian nghỉ hàng năm được
tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và

có thể được thanh toán bằng tiền”.

 

Theo các quy định nêu trên, người
lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp

thì được nghỉ hàng năm và được
hưởng nguyên lương. Thời gian nghỉ hàng năm là 12

ngày làm việc đối với người làm
công việc trong điều kiện bình thường, 14 ngày làm việc

đối với người làm công việc nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm…và 16 ngày làm việc đối

với người làm công việc đặc biệt
độc hại, nguy hiểm.. Nếu người lao động làm việc trong

 doanh nghiệp đã nhiều năm thì cứ năm năm được
nghỉ thêm một ngày. Nếu người lao động làm việc tại doanh nghiệp dưới 12 tháng,
thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm
việc.

 

Thời gian làm việc của bạn tại công
ty từ ngày 01/10/2010 đến 01/10/2011 là thời gian

xét thời gian được tính để xem xét
điều kiện được hưởng nghỉ phép năm. Như vậy, theo

thông tin bạn cung cấp đáp ứng điều
kiện được hưởng nghỉ phép năm sau thời điểm trên

theo điều 74 luật lao động.

 

Trường hợp của bạn sẽ được nghĩ
phép năm là 12 ngày .

 

Hiện tại phép luật ghi nhận quyền
được nghỉ phép năm của người lao động, nhưng không

quy định việc cộng dồn nếu năm
trước không nghỉ, mà việc này căn cứ vào từng trường

hợp cụ thể ở một doanh nghiệp, thỏa
thuận giữa người lao động và người sử dụng lao

động.

 

Về thời điểm nghỉ phép năm: người
lao động cần thỏa thuận với người sử dụng lao động.

 

Mọi thắc mắc xin
liên hệ 19006665 gặp tư vấn viên Ngọc Hân để được tư vấn cụ thể.

 

 


ĐẶT CÂU HỎI CỦA BẠN

Mọi câu hỏi xin gửi đến email: lgp@lgp.vn. Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6665. Xin cảm ơn!